Anställda i kommun och region behöver bättre löneutveckling

• att det är arbetsgivaren som ansvarar för att varje chef/medarbetare har den kompetens som krävs för arbetsuppgifterna och som ska ge förutsättningar för kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklingssamtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning. 

• att arbetsgivaren redovisar de analyser som ligger till grund för lönestruktur, löneutveckling och det uppfattade kompetensförsörjningsbehovet.  

• att lönekriterier ska anpassas utifrån verksamhetens uppdrag, mål, behov och förutsättningar. Och att lönekriterier ska vara kommunicerade till lönesättande chefer och medarbetare. 

• att när lönedialogen brister mellan chef och medarbetare, antingen i genomförandet eller kvalitet, ges möjlighet att begära en förnyad eller förstärkt dialog.  

• att erfarna medarbetare oavsett löneläge ska kunna erhålla löneökningar i paritet med deras betydelse för och bidrag till verksamheten. 

• att arbetsmiljöansvaret och skyldigheten att registrera arbetstid förtydligas i avtalet och att övertidsavlöstas arbetstid registreras även om inte ersättning utgår. 

• att jour- och beredskapsvecka bör begränsas till var 5e till 6e vecka. 

• att veckovilan ska definieras på motsvarande sett som skett kring dygnsvila, med betald kompensationsledighet. 

• att beordrat arbete utöver ordinarie angiven normalarbetstid alltid utgör övertid 

• att parterna tecknar en Bilaga R-T anpassad utifrån AkademikerAlliansens medlemmar inom Räddningstjänst. 

• att chefer regelbundet ska erbjudas stöd, information och utbildning för att kunna sätta lön enligt löneavtalets intentioner. 

• att överenskommelser gällande inlöst rätt till övertidsersättning ska vara uppsägningsbar av båda parter samt att det i anställningsavtalet eller överenskommelsen ska framgå vilket värde som övertiden är inlöst mot. 

• att det ska vara tydligt varför man väljer provanställning istället för en tillsvidareanställning.  

• att graviditetspenning ska likställas med föräldraledighet.  

• att avtalets löneutfyllnadsförmåner moderniseras exempelvis genom att kvalifikationstiden för föräldrapenning/föräldralön avvecklas, närståendepenning ger rätt till sjuklöneutfyllnad och att smittbärarpenning höjs och motsvarar 100 procent av den aktuella lönen.  

* Medlemsförbund: Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, KyrkA, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund och Tjänstetandläkarna.