Enligt lag får din ordinarie arbetstid vara högst 40 timmar i veckan. Du får däremot arbeta i upp till 48 timmar i veckan i genomsnitt, men inte längre än under fyra månader.
Arbetstid
Arbetstiden påverkas både av lag och kollektivavtal, men vad innebär det för dig som arbetstagare? Här får du en snabb överblick av de viktigaste reglerna kring arbetstid.
Regler om arbetstid finns i Arbetstidslagen men fackförbund och arbetsgivare kan, via kollektivavtal, komma överens om andra regler för arbetstid.
Du kan hitta regler om arbetstid kan du hitta i Arbetstidslagen men också i kollektivavtal för din arbetsplats. Kollektivavtalets regler är anpassade efter din arbetsplats och är framtaget av fackförbund och arbetsgivare tillsammans.
Enligt Arbetstidslagen får din ordinarie arbetstid vara högst 40 timmar per vecka. Dock kan den genomsnittliga arbetstiden uppgå till 48 timmar per vecka under en period av högst fyra månader. Arbetsgivaren ska informera dig om arbetstidsschema och eventuella förändringar i detta minst 14 dagar i förväg.
Kollektivavtalet på din arbetsplats kan innehålla andra regler.
Läs mer
Övertid
Det arbete som sker utöver ordinarie arbetstid, enligt lag eller kollektivavtal, räknas som övertid. Du som anställd får ha maximalt 50 timmars övertid per månad utöver din heltidstjänst. Under ett kalenderår får övertiden bli högst 200 timmar.
Obekväm arbetstid
Vad som är obekväm arbetstid är inte reglerat i lag utan i kollektivavtal. Det är också ditt kollektivavtal som säger om du har rätt till extra ersättning (OB-tillägg) när du arbetar obekväm arbetstid. Därför är det viktigt att du tar reda på vad som gäller kring obekväm arbetstid när du söker jobb.
Dygnsvila
Den 1 oktober 2023 trädde nya regler om dygnsvila i kraft. Reglerna innebär att du som arbetar i kommun eller region har rätt till minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod. Anledningen är att säkerställa att du får tillräcklig vila och återhämtning.
De nya reglerna innebär också att den sammanlagda arbetstiden vid planerad förläggning av arbete i kombination med jour får vara högst 20 timmar. Anpassningarna har gjorts efter att EU-kommissionen riktat skarp kritik mot Sverige och de regler som tillämpats genom kollektivavtalet.
Kontakta oss
Om din arbetsgivare omfattas av kollektivavtal kan särskilda regler gälla. Kontakta oss gärna om du har frågor eller funderingar.