Vid jobberbjudande
Du har blivit erbjuden jobbet och den första instinkten kan vara att nu vill jag bara skriva under anställningsavtalet och knyta ihop säcken. Men ha inte för bråttom! Se till att ha lön och andra villkor överenskommet.
Villkor i din anställning
Kollektivavtal
Det är suveränt om kollektivavtal finns på arbetsplatsen! Kollektivavtalet brukar exempelvis ge goda villkor så som tjänstepension, övertidsersättning, ob-tillägg och rätten till ett årligt lönesamtal.
Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal är det bra att försöka förhandla in dessa saker i ditt anställningsavtal istället.
Till vår checklista: Om det saknas kollektivavtalAnställningsavtal
Anställningsavtalet är det individuella avtalet mellan dig och arbetsgivaren.
Ett anställningsavtal ska innehålla:
- anställningsform
- sysselsättningsgrad
- tjänstebenämning
- arbetstidens förläggning
- övriga villkor utöver vad ett eventuellt kollektivavtal kan ge (exempelvis rätten till friskvårdsbidrag, rikskuponger, extra semesterdagar).
Heltidsmått
En intressant fråga att ställa arbetsgivaren är frågan om heltidsmått. Heltidsmått innebär hur många timmar i veckan du ska jobba för att det ska räknas som heltid. Vanligtvis är det 40 timmar men enligt vissa avtal kan det röra sig om mer eller mindre.
Övriga villkor
Stäm av med arbetsgivaren om det finns några övriga villkor på arbetsplatsen som du behöver känna till.
Att lämna löneanspråk
En bra metod att utgå ifrån när du ska löneförhandla är tre olika lönenivåer som du sätter för dig själv:
Dina tre lönenivåer
1. Drömlön för den här tjänsten
Drömlönen ska vara inom rimliga ramar och något du ska kunna ange i ett löneanspråk!
2. Nöjdlön
Lönen du erbjuds känns bra och något du kan tacka ja till.
3. Lägsta lön
Landar förslaget under den här gränsen tackar du nej till jobbet.
Det är viktigt att ha prutmån på ditt löneanspråk då en löneförhandling i mångt och mycket handlar om att komma fram till en kompromiss. Den lön du landar på blir grunden för din lönekarriär.
Tips: Detta är också förhandlingsbart
Det är inte enbart lön som är förhandlingsbart. Om det är svårt att landa den lön du önskar, testa att förhandla in andra saker som förslagsvis extra semesterdagar, friskvård, förlägga arbetsdagar hemma, mer i tjänstepension eller ett resekort på kollektivtrafiken.
Dags att skriva på?
När du väl har en klar bild av vad tjänsten innebär och innehåller är det bara att ta klivet och skriva på anställningsavtalet med förhoppningen om en ny och spännande framtid! Grattis!
Fick du inte jobbet?
Det kan kännas tungt att nås av beskedet att du inte fick jobbet. Men istället för att deppa ihop så kan du använda det till din fördel inför kommande jobb som du söker.
Försök ta reda på varför du inte fick jobbet. Ring och fråga någon av de som var med vid intervjun. Får du svar, ta fasta på synpunkterna och försök att ändra på det till nästa gång du söker jobb. Om du önskar stöttning kring detta, ta gärna kontakt med SRATs karriärstöd som kan hjälpa dig med dina förberedelser inför nästa gång. Du når oss på karriar@srat.se.
Frågor eller funderingar?
Har du fler funderingar kring anställningsprocessen, lön och anställningsavtal? Kontakta oss på SRAT så hjälper vid dig att nå klarhet. Vi kan även hjälpa dig att granska ditt anställningsavtal innan det signeras.