Diskriminering
Dina rättigheter och möjligheter i arbetslivet ska vara samma som alla andras, därför finns diskrimineringslagen.
Diskriminering i arbetslivet
I ditt arbetsliv kan du uppleva både direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering är när din arbetsgivare behandlar dig sämre än någon annan i en jämförbar situation. Indirekt diskriminering är när arbetsgivaren verkar handla neutralt, men att det missgynnar personer.
Rent juridiskt så är dock inte all orättvis behandling diskriminering. Det måste höra ihop med någon av dessa punkter som definieras i diskrimineringslagen:
- Det måste vara en person som blivit missgynnad eller kränkt
- Det måste finnas ett samband med en av lagens diskrimineringsgrunder (Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet inklusive religion, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning)
- Det måste ha skett inom ett av de områden där lagen gäller, till exempel i arbetslivet
- Det måste handla om en av de former av diskriminering som beskrivs i lagen, exempelvis sexuella trakasserier.
Kontakta oss
Om du upplever att diskriminering förekommer på din arbetsplats ska du höra av dig till någon av våra förhandlare eller förtroendevalda på arbetsplatsen och göra en anmälan.
Anmälan kan göras av anställda, chefer, arbetssökande, inhyrd personal eller praktikanter.