Kompetensinventering
Kompetens är ett samlingsbegrepp för förmågan att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper, egenskaper och färdigheter.
För att komma fram till vilka kompetenser du har kan du göra en kompetensinventering. Här hittar du tre exempel.
Exempel 1: En enklare variant av kompetensinventering
Fundera på:
- Vilka är dina främsta personliga egenskaper?
- Vilken relevant kunskap bär du med dig från utbildning, tidigare
erfarenheter, fritidsintressen och livssituation? - Vad vill du nå med din utbildning och dina kunskaper?
- Vad vill du få ut av din kommande anställning?
Exempel 2: Inventering utifrån arbetsuppgifter
Specifik arbetsuppgift |
Egenskap |
Färdighet |
| Kundbemötande | Utåtriktad |
Social kompetens |
| Teamleader | Ledaregenskaper | Delegera arbetsuppgifter |
Egenskaper innebär hur du är medan färdigheter är vad du kan göra.
Exempel 3: funktionell kompetens
Yrkesteknisk kompetens:
Arbetsprocesser, tekniska kunskaper, redskap, hjälpmedel etc. samt regler och policys.
Strategisk kompetens:
Förhållningssätt, prioritering av arbetsuppgifter, strukturera, samordna, effektivisera, hantera mål för verksamhet och organisatoriska frågor.
Personlig kompetens:
Personliga egenskaper, motivation, ledaregenskaper.
Social kompetens:
Samarbetsförmåga, relation till kollegor och chef, anpassa samtal efter samtalspartner, förmåga att avläsa kulturen i en organisation.